國家公務員網 地方站:
您的當前位置:甘肅公務員考試網 >> 面試相關 >> 模擬題

2019年甘肅公務員考試面試模擬題:保護女員工生育權

發布:2019-08-26 15:31:36    來源:甘肅公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  本期為各位考生帶來了2019年甘肅公務員考試面試模擬題:保護女員工生育權進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?甘肅公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
 
  仔細研讀下文>>>2019年甘肅公務員考試面試模擬題保護女員工生育權

保護女員工生育權
 保護女員工生育權 
  【背景鏈接】
  近日,某學院的教職員工通過工作微信群收到了院長辦公室印發的《關于學校計劃生育報備制度執行情況的通報》以及對部分員工的處罰公告。根據《通報》對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評,扣發6個月績效工資”,“取消兩年內評優評先和評定職稱”。
 
  【題目預測】
  近日,某學院的教職員工懷孕未報備,按照學校規定受到“全校通報批評,扣發6個月績效工資”,“取消兩年內評優評先和評定職稱”的處罰。請談談你的看法。
 
  【參考解析】
  學校通過行政手段對懷孕未報備的女職工進行處罰,是為了合理的配置人員,保證教學任務的正常運轉,看似無可厚非。但這樣的行為不管是從人情事理的角度分析,還是從法律道德的角度解讀,都讓人難以接受。
 
  一方面,寒了人心。女員工作為學校的一份子,在學校教學中履行了自己的義務,卻無法保障自己正常應有的權利,難免會心寒,這自然也不利于學校的口碑和形象,對學校長遠發展也不利。另一方面,藐視了法律。《勞動法》《婦女權益保護法》《女職工勞動保護規定》中都有關于保護婦女生育權的相關規定,而學校通過行政手段強行干預,并作出了懲罰,這無疑是對女職工權益的不尊重,更是對法律權威性的挑戰。最重要的是缺少人文關懷。女員工懷孕,本來應該得到的是照顧和關懷,卻出現用特殊的手段對待特殊的群體,這種反差有悖學校教書育人、立德樹人的本質,為學校的德育教育蒙上一層陰影。
 
  究其原因,客觀上是學校出于教學的整體安排,避免因為懷孕問題造成教學工作受阻;主觀上是學校的大局意識、法律意識以及校方文化的缺失,學校并未考慮自身的長遠發展,而是將目光僅僅局限于眼前的利益得失,缺乏對職工關懷的家文化。
 
  所以,保障女職工的合法權益刻不容緩。著眼于當下,對涉事學校要進行批評教育,甚至可以根據情節的嚴重程度給予學校評優核減等處分,并及時恢復受處分教師的權利及聲譽,后續教學中也不能對其進行“特殊”對待。同時將此事進行曝光,以儆效尤。放眼于長遠,從普法宣傳、立法保護、執行監管層面加強對女性群體的權益保護,改變人們固有的女性偏見,用法律約束人心,用道德感化人心,讓以人為本的理念深入人心,讓每個決策者都能將心比心。

點擊分享此信息:
沒有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回網頁頂部
CopyRight 2019 http://www.irfri.club/ All Rights Reserved 蘇ICP備15022290號-33
(任何引用或轉載本站內容及樣式須注明版權)XML
大明帝国免费试玩
股票投资的配置策略 007即时比分 广东11选5走势图表 至尊棋牌安卓版 新疆11选5开奖号码走势图 腾讯证券开户 吉林麻将手机版 sg飞艇是正规的国家彩票吗 国标麻将胡牌规则 四川麻将血战到底技 基金配资平台 山西11选5走势图基本 娱网棋牌沈阳麻将 陕西快乐10分玩法 广东十一选五是合法 闲来广西麻将